一、内推网与拉勾网概述

内推网是一个定位于互联网行业的内推、直招类型的垂直招聘平台。网站目前有两大部分功能：为积极进取的互联网人提供更好的职业发展机会；为互联网企业搜寻、招募到最合适、最优秀的人才。内推网绕过猎头，把应聘者和招聘方零距离对接起来，让招聘高效、对等、更有感情。

拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的垂直招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变的更加明智。

二、网站特点

1.内推网

（1）个人求职

求职——帮助互联网人寻找合适的职位。大量知名互联网企业阿里巴巴、腾讯、百度、新浪、网易、搜狐、盛大、360、京东、创新工厂、小米、大众点评、58同城、去哪儿等知名互联网企业都已在内推发布岗位信息。

丰富有效的职位信息库

每天只能发布2个岗位信息的规则，保证了内推网职位的高有效性，现有和持续不断增长的职位信息，大大提升人才快速找到满意岗位的机率。

企业内推人推荐

求职者通过“内推人”频道可以找到心仪企业的在职员工，通过私信了解招聘需求，获得内部推荐机会。

奖金、工作两不误

企业在有奖推荐中发布的岗位均已提交保证金，应聘者通过推荐好友或者自荐的方式提交简历，应聘成功并入职后可以获得相应奖金作为奖励。

（2）企业抢人

抢人才——帮助互联网公司找到合适的人才。高匹配度、高质量的人才资源，内推网专注于互联网行业招聘，细分招聘行业让人才更具有针对性，控制应聘者每天投递的简历数量，保证简历的高匹配度和高质量。
降低成本，提高效率，绕过猎头，与应聘者零距离对接，降低费用和沟通成本；精确的人才资源，提高招聘效率。

2.拉勾网

（1）速度快

拉勾网最快的求职纪录是“1分钟”。即求职者从发出简历到和所求职公司的HR敲定面试协议，仅花了一分钟。

（2）服务好

拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以微信服务号@拉勾网为服务平台，求职者在关注微信号后，即可实时跟踪自己投递简历的状况，包括简历是否投递成功，是否被查看，是否被转发到别的部门、以及是否去面试等。HR关注微信号并绑定帐号后，也可实时收到新简历提醒。

（3）职位多

在拉勾网，超过60%的职位，是由用人部门直接发布。这也避免了简历由HR部门“二道转手”至用人部门的情况，大大缩短了求职者简历到达的路径。拉勾网是互联网行业里优质职位信息的首发平台（如腾讯微信部门的招聘信息、百度市场部创意人才招聘信息）。

（4）产品齐全

除了pc端以外，2015年8月，拉勾网官方APP——拉勾，在AppleStore、GooglePlay以及国内主流安卓应用商店同时上线，致力于为应聘者提供更多机会。通过拉勾APP，随时查看最新职位，跟踪投递面试信息，使得求职过程快捷有效，还能提前查看其他候选人面试该职位后对面试官、公司环境等的评价，为求职者提供参考。除了求职，还可以通过拉勾APP的发现频道关注行业趋势、职场干货等资讯，每日都有拉勾网专业原创团队的新内容呈现。

三、发展历程

1.内推网

2013年10月获得创新工场250万投资。

2013年4月上线。

2014年3月14跳过HR。

2.拉勾网

拉勾网于2013年7月20日上线。

截止2014年7月1日已有超过20000家互联网公司入驻。

2016年3月23日，拉勾网正式对外宣布获2.2亿元人民币C轮融资。

四、媒体报道

1.内推网

内推网快简历的创始人陈理捷受不了新浪的招聘流程，而内推的黄小亮则来自阿里巴巴。这两个产品带着明显的社交基因——使用新浪微博的帐号、发布招聘职位的不再是以公司为单位，而是通过具体用人部门的负责人亲自发布，越过了HR部门及猎头筛选的环节。

2.拉勾网

为了提高客户体验，提升招聘信息传递效率，拉勾网正式在微信端上线轻APP项目“招人，别忘了朋友圈”，而此前一个月，拉勾网曾为此功能进行小范围测试推广。作为中国互联网招聘的“一哥”，拉勾一直坚持以PC端作为“主战场”，甚至没有跟风推出手机端APP，此次拉勾网 “朋友圈“产品策略，不免让外界猜疑是否拉勾网手机端已经成为拉勾网重要的用户来源和内容服务平台。记者从接近拉勾的业内人士了解到，拉勾网在战略性曾选择暂时不做APP，但其移动端依然涌入海量用户。一个多月前，拉勾网“朋友圈”产品策略就已经在其产品开发列表上，拖延至今才正式上线，主要是由于拉勾网处于快速发展阶段，人力资源有限，前一段时间的急速招人才得以抽出人手发展新产品。