一、基本信息

软件类别：聊天/社交/招聘工具

适用平台：安卓和iOS手机系统

Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件。企业HR、用人Boss、求职者，都可以线上了解双方情况，直接在线语音开聊。

二、主要功能

1.求职者随时录入个人信息，立即形成微简历； 　　

2.老板实时发布招聘需求，即时可获得求职者关注； 　　

3.老板和求职者打开软件就可以

三、受众群体

求职者，给予更好的求职体验。

四、主要的特点

就是跨过投简历、一面、二面等环节，直接让候选人与公司boss面试，提升效率。

五、用户定位

 Boss方面，定位在大型公司的中、小Boss，或中小型公司的大、中Boss。

六、用户信息安全问题

Boss直聘APP利用智能筛选与匹配系统，基于数据分析将招聘方的需求求职者的资料进行智能匹配，使应聘者可以与用人企业的项目或部门负责人直接接触。具体操作方式是通过求职者的期望职位和招聘者的招聘职位，将供求双方预匹配；然后根据双方的操作行为改变推荐列表的排序。对于资料翔实，互动积极的同学，团队认为对软件贡献度高，会给予更多曝光。从而把着急找工作的牛人与着急招人的Boss连在一起。

七、评价

非一般招聘,BOSS直聘正在迅速崛起

众多移动互联招聘企业要解决招聘中的效率问题，首先在于抛不开“自身作为中介不可缺席”的坎。BOSS直聘则以去中介化的思维，将P2P引入招聘，尽量减少平台的参与感，让大企业的小BOSS，中小企业的大BOSS能直面有能力的牛人行业大咖，使平台成为链接应聘者和用人单位通讯工具，不啻为招聘平台中的微信。

移动互联，重在体验

BOSS直聘另一个能从众多移动招聘平台中脱颖而出的原因则在于其目前无以伦比的体验感。应聘者时间成本太高一直是众多牛人不愿意跳槽的原因，花了半天时间，新单位可能还没以前的好。BOSS直聘则在利用招聘应聘双方直面交流的方式提升效率的同时，更是将应聘者的碎片化时间利用起来，大幅度降低应聘者的时间成本—在马桶上就可以面试，面试也没那么难—让应聘者和用人单位在面试前先了解，节约时间成本，增加面试成功率，这种优良的体验感自然促使了应聘者的大批入驻。以人才为指向标的企业自然也会蜂拥而来。

利用P2P在移动招聘首度尝试的BOSS直聘，尽管在招聘流程自我参与度上不断降低，更是给了“要工作的牛人”以及“要牛人的企业”一个更为便捷的对话渠道。在体验感为王道的移动互联时代，给予了招聘欲望、应聘欲望强烈的面试双方一个新的更为平等接触方式。企业在展示人性化氛围的同时，应聘者得到了被尊重的感觉。

当应聘者频频感叹“直接坐在马桶上和老板约真爽！”；当创业企业10天招到7个人，特来向BOSS直聘致谢；在效率为王、体验感为王的时代，BOSS直聘在招聘行业利用P2P模式的首度试水显然为招聘行业正在探索解决的问题提供了一种新方向，而P2P招聘也必将成为招聘行业未来发展的一种趋势！